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金沙m.9939822律师五一国际劳动节普法宣传

更新时间:2019-05-01 点击数:104

2019年4月29日,在五一国际劳动节即将到来之际,金沙m.9939822律师们在家佳源商圈周边开展以维护劳动者权益为主题的普法宣传活动。

活动现场发放《劳动保障知识宣传》宣传材料200余份,为广大劳动者送去维权法律知识,同时律师们在现场积极为劳动者解答关于劳动法等有关问题,引导群众形成用法律维护自己合法权益的思维方式。


我在单位已经工作三年了,单位一直未和我签订书面劳动合同,公司把我辞退后,我去申请劳动仲裁,请求单位支付未签订书面劳动合同的十一个月的工资,但单位却说我已经过了仲裁时效了,劳动仲裁也支持了单位的主张。请问法律是怎么规定的?

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实践中都有采纳。

根据山东省的审判实践认为,用人单位在未签订书面劳动合同时应支付的双倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,双倍工资不属于劳动报酬的范围,具有惩罚性赔偿金的性质,其仲裁时效应从最后履行期限届满之日起算,即从未签合同满一年时起算。


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